過了試用期不能轉(zhuǎn)正該怎么辦
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試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠?；蛘咭部梢砸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時間，你可以要求公司為你轉(zhuǎn)正，并且按照正式員工的工資標(biāo)準(zhǔn)來支付其工資，并且公司和你約定是的試用期不能超過6個月，超過6個月的試用期是無效的。
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試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自動轉(zhuǎn)為正式員工。
可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成去勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁維權(quán)。試用期后公司不給轉(zhuǎn)正，勞動者可以要求單位支付相應(yīng)的勞動報酬，對于不愿依法履行勞動義務(wù)的用人單位，按照規(guī)定，勞動者去可以勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁維權(quán)。
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試用期過了未轉(zhuǎn)正怎么辦試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請勞動仲裁。
2020.04.30 1,001 -
過三個月試用期不給轉(zhuǎn)正該怎么辦在三個月試用期內(nèi)不符合試用條件的由用人單位辭退，符合錄用條件的自動轉(zhuǎn)為正式員工。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.06.21 384 -
試用期完了, 不轉(zhuǎn)正怎么辦如果試用期不合格，單位應(yīng)該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應(yīng)該轉(zhuǎn)正。應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資街待遇支付工資。如果此時用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請勞動仲裁。
2020.11.11 1,039
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試用期過了不轉(zhuǎn)正怎么辦
1.、約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。 2.、進(jìn)公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則勞動者可以到勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。 3、如
2022-06-12 15,340 -
試用期過了公司不能轉(zhuǎn)正怎么辦
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付你一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司不
2022-05-07 15,340 -
試用期過了公司不給轉(zhuǎn)正該怎么辦
1公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 2在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解
2022-03-24 15,340 -
過了試用期, 不給轉(zhuǎn)正怎么辦?
勞動合同法規(guī)定用人單位和員工只能約定一次試用期你公司現(xiàn)在顯然是違反勞動合同法了 不管公司是什么態(tài)度只要過了轉(zhuǎn)正期你現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入轉(zhuǎn)正期了如果你現(xiàn)在想離職的話可以根據(jù)勞動合同法向公司提出要求因為公司違法在
2022-05-10 15,340
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00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
