問一下試用期內(nèi)我要不要違約
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勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應(yīng)該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定，除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。也就是退一步即使你違約也只賠償培訓(xùn)費用。
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不用賠償。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。
如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)摹?/p>
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試用期內(nèi)辭職要賠償違約金嗎？試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。 如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成
2020.12.23 151 -
試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技
2020.08.25 254 -
請問試用期內(nèi)可以口頭約定試用期嗎口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書面形式。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.03.25 139
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試用期內(nèi)不想要了可以要求違約嗎
勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應(yīng)該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定，除非勞動者接
2022-04-02 15,340 -
試用期違約要違約金嗎
本文主要介紹的是試用期違約要違約金嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且提出解除勞動合同者不承擔
2022-03-13 15,340 -
試用期辭職要不要交違約金
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職不用承擔違約金的。 2、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號） 3、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題 用人單位出資（指
2022-05-02 15,340 -
試用期辭職要不要交違約金？
勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提
2022-04-19 15,340
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租約未到期,不租了,要怎么賠違約金租約未到期不租的，應(yīng)當按照約定的內(nèi)容賠違約金。違約金不是法定的，而是由雙方當事人進行約定的，合同生效后，一方當事人違約的，應(yīng)當按照合同的約定向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц哆`約金，當事人約定具體數(shù)額的，違約方應(yīng)當向?qū)Ψ疆斒氯酥Ц兑欢〝?shù)額的違約金；約定計算方
2,672 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
