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試用期內(nèi)不想要了可以要求違約嗎

2022-04-02 11:05

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勞動者試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,用人單位也可以解除勞動合同。所以,你在試用期內(nèi)解除合同不算違約,不應(yīng)該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定,除非勞動者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,勞動者不需向單位支付任何違約金。而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。也就是退一步即使你違約也只賠償培訓(xùn)費用。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。如果單位違反法律的相關(guān)規(guī)定強制員工加班或因投訴導(dǎo)致公司解雇、拖欠工資等侵害員工權(quán)益的行為發(fā)生,員工可以直接到單位辦公所在地勞動監(jiān)察部門投訴。

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