員工涉嫌犯罪被單位辭退需要賠償嗎?
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1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項(xiàng)和《勞動合同法》第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友只是涉嫌犯罪，并未經(jīng)法院定罪量刑，公司的解除屬于違法行為。2、即現(xiàn)時你朋友僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會被宣判無罪或不予刑事處罰，因此，單位不能解除勞動合同。3、但是，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第28條的規(guī)定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。即在此期間，公司可以不支付工資。4、如果你朋友最后被宣判無罪，則被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求國家政府有關(guān)部門賠償。
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單位犯罪，如果員工對犯罪行為不知情，那么員工不需要承擔(dān)責(zé)任。如果員工是對其直接負(fù)責(zé)的主管人員或者直接責(zé)任人員，那么需要進(jìn)行判罰。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。
在三期間可以解除勞動合同，包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定依法解。如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強(qiáng)制解除的辦法，可能會面臨以下賠償： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。 2、若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支付違約金或賠償金，甚至要求支付三期的福利待遇。
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員工被辭退單位怎么賠償因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同
2020.06.11 100 -
員工沒犯錯被辭退需要賠償嗎員工沒有犯錯的情況下，被辭退是有補(bǔ)償?shù)?；用人單位違法解除勞動合同或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)
2020.06.03 148 -
退休員工被單位辭退怎么賠償退休員工被公司辭退沒有補(bǔ)償。按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的，這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。 用人單位不得
2022.09.30 801
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單位辭退員工需要賠償嗎
合同到期屬于法定的解除事由單位不用給補(bǔ)償
2022-10-28 15,340 -
員工涉嫌犯罪，單位單方面解除勞動合同的，員工需要賠償嗎
1、根據(jù)《勞動法》第25條第（四）項(xiàng)和《勞動合同法》第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友
2022-04-07 15,340 -
員工被單位辭退有賠償嗎？
1、員工被單位辭退是否有賠償是根據(jù)員工被辭退的原因而定的。一般由下列情況：第一，無故辭退員工第二，合同到期辭退員工第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律第五，試用期被以不符合錄用條件第六，員工
2022-03-22 15,340 -
員工犯錯被單位辭退員工有補(bǔ)償嗎
如果單位以勞動合同法第39條規(guī)定，因?yàn)槁毠み^失解除勞動合同，沒有補(bǔ)償金。單位以其他理由解除勞動合同，按第47條支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）
2022-10-17 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,794 2022.04.17 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
