員工曠工被辭退單位要賠償嗎
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員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。
員工曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因為曠工造成用人單位損失的，用人單位過失性辭退不需要支付經濟補償。員工因為曠工對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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員工曠工被辭退要得到賠償嗎員工曠工被辭退一般是沒有補償金的。礦工的行為屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動者的勞動合同，且且不需要支付經濟補償金。
2020.08.23 237 -
曠工被辭退單位需要付補償金嗎勞動者因曠工被辭退的，用人單位一般不需要付補償金。該辭退行為一般屬于過錯性辭退，單位可以立即與勞動者解約，且不用補償勞動者。如果是無過錯性辭退的，才要補償勞動者；如果是違法辭退的，則要賠償勞動者。
2022.08.09 229 -
曠工多久被單位辭退曠工多久會被單位辭退由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.06.10 157
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員工曠工被辭退單位會賠償嗎
員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據《勞動
2022-04-14 15,340 -
曠工被辭退單位應該給員工賠償么
依法應付勞動者工資，但勞動者曠工給用人單位造成經濟損失的，勞動者應該承擔賠償責任。 根據《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者
2022-04-24 15,340 -
員工曠工被單位辭退怎么賠償，單位會不會對員工曠工處理
員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據《勞動
2022-04-21 15,340 -
員工曠工被辭退一般如何賠償，單位會給員工賠償嗎
員工曠工，是需要根據單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據《勞動
2022-05-08 15,340
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01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25
