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試用期辭退員工應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

2022-10-22 20:45

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試用期被辭退有賠償嗎,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位辭退試用期內(nèi)的員工,必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形,比如:在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,等等。如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外,用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工,否則須付賠償金。

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孟金龍律師

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辭退試用期員工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但具有一定的前提。試用期員工“被迫離職”的、用人單位向試用期員工提出解約動(dòng)議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的、用人單位非過失性解約的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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