拒不支付勞動報酬罪如何認定
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《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。” 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。 具有下列情形之一的，應當認定為拒不支付勞動報酬罪的數(shù)額較大： （一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； （二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
認定拒不支付勞動報酬罪需滿足下列條件：主體是一般主體；客體是勞動者的財產(chǎn)權、正常的勞動用工關系和社會主義市場經(jīng)濟秩序；主觀方面是故意；客觀方面是實施了以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付，數(shù)額較大的行為。
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如何確認拒不支付勞動報酬罪拒不支付勞動報酬罪的主體，是自然人和企業(yè)。該主體是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動報酬或者有能力支付而不支付的主體。具體包括我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。
2020.11.12 310 -
拒不支付勞動報酬罪是如何認定的拒不支付勞動報酬罪從以下幾個方面確定： 1、犯罪主體是一般主體，即企業(yè)和自然人； 2、本罪主觀上表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意； 3、犯罪對象：是雙重對象，不僅侵犯了勞動者的財產(chǎn)權，而且市場經(jīng)濟秩序的雙重對象； 4、本罪在犯罪客觀上表現(xiàn)
2022.06.27 461 -
拒不支付勞動報酬罪如何確定認定為拒不支付勞動報酬罪的具體條件是： 1、行為人以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬； 2、數(shù)額較大； 3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付。
2020.04.06 167
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拒不支付勞動報酬罪如何認定?
湖南省辦理拒不支付勞動報酬刑事案件執(zhí)行數(shù)額標準確定如下：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在六千元以上的或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在四萬元以上的為湖南省認定《中華人民共和國
2022-05-18 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪如何認定
我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單
2021-09-02 15,340 -
如何認定“拒不支付勞動報酬罪”
今天，我們來談談拒絕支付勞動報酬罪的基本概念。拒不支付勞動報酬罪，是指通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令仍不支付的行為。2
2021-11-20 15,340 -
如何認定拒不支付勞動報酬罪？
湖南省辦理拒不支付勞動報酬刑事案件執(zhí)行數(shù)額標準確定如下：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在六千元以上的或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在四萬元以上的為湖南省認定《中華人民共和國
2022-05-19 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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如何認定非法持有槍支彈藥罪根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定，我國是禁止任何人非法持有、隱藏槍支彈藥的。非法持有槍支彈藥罪是指行為人違反我國槍支管理的規(guī)定，私自挪用、隱藏槍支彈藥，危害公共安全且拒不交出的行為。認定非法持有槍支彈藥罪有以下幾點，分別是： 1、行為人
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