我現(xiàn)在還是在試用期我想當(dāng)天就辭職然后就走,我想讓公司把壓我的這半個(gè)月的工資也給結(jié)了
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公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資?！ 趧?dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的。這里需注意勞動(dòng)合同法將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個(gè)星期，按照每日工資×7即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。
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離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
1號(hào)入職,下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的,會(huì)在次月將這15天的工資發(fā)放的。
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公司壓了一個(gè)月工資我想辭職怎么辦？公司壓了一個(gè)月工資想辭職的處理方法如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、也可以直接解除勞動(dòng)合同。
2020.07.14 240 -
辭職后公司還要壓我一個(gè)月工資這合法嗎離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.10.06 144 -
我想把試用期工資打9折是合理的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.04.06 338
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我是臨時(shí)工, 但在公司一個(gè)半月我想辭職, 我在公司
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30
2022-04-28 15,340 -
我在試用期，想辭職，但是老板不讓我離職，我可以直接走人就走嗎?
符合條件的前提下，可以的： 1、在當(dāng)事人雙方（用人單位）協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以立即辭職； 2、在用人單位有我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定之一的前提下，當(dāng)事人可以立即解除勞動(dòng)合同； 3、否則應(yīng)根據(jù)我國(guó)
2022-02-23 15,340 -
我在公司工作了六年半，現(xiàn)在要我一個(gè)月了，我想辭職，公司該怎么辦
可以辭職，主張補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照實(shí)際工作年限計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2022-01-18 15,340 -
剛試用期，突然辭職了，我就想走，算不算違法
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、因
2022-04-13 15,340
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01:32
我想離婚怎么辦離婚，又被叫做解除婚姻關(guān)系或者脫離夫妻關(guān)系，是指登記為夫妻的男女雙方經(jīng)過(guò)法定的程序，解除法定的婚姻關(guān)系。在我國(guó)，想要解除婚姻關(guān)系，可以通過(guò)協(xié)議或者訴訟的方式。協(xié)議離婚是更為簡(jiǎn)便，時(shí)間和成本也更低的一種方式，主要是指男女雙方達(dá)成一致的離婚協(xié)議
3,824 2022.04.17 -
00:47
我想要兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以嗎想要爭(zhēng)取兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)也是有可能的。爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)就是要證明自身的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件，證明自身具有的優(yōu)勢(shì)以及對(duì)方存在的不足。比如對(duì)方如果存在不適宜撫養(yǎng)孩子的情形，比如一方有嚴(yán)重的疾病，比如一方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)收入能力，那么另外一方爭(zhēng)取到兩個(gè)
1,583 2022.04.18 -
00:47
我想要孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以嗎離婚之后，男女雙方都可以爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，要以保護(hù)孩子的利益作為原則，盡量減少離婚對(duì)于孩子造成的傷害。想要爭(zhēng)取孩子的撫養(yǎng)權(quán)，可以首先與對(duì)方進(jìn)行友好的協(xié)商，能夠不對(duì)簿公堂的就盡量私下協(xié)商解決。如果談不攏的，那么可以向法院提起
1,417 2022.04.15
