勞動法規(guī)定職工應當以什么形式支付工資
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《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠工資，工資是指用人單位按照國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式的勞動報酬。在市場經濟條件下，用人單位有權依法確定內部職工的工資、獎金、津貼等標準，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
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工資應以什么形式支付給勞動者工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工
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勞動法規(guī)定工資應當以什么形式按什么形式支付
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勞動法規(guī)定工資應當以什么形式按什么支付
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