我有點(diǎn)急事能申請?zhí)崆鞍l(fā)工資嘛?
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)； 2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都是次月發(fā)放上月工資； 3、法律依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正式員工需要提前30天通知，試用期員工是3天。急辭是辭職的一種方式，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職離職的一般程序為提前提交辭職請求，員工主管與辭職員工積極溝通，辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批，員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。
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不提前一個月申請離職發(fā)工資嗎離職不提前一月申請可能會沒工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。用人單位可以從工資中予以扣除。 離職的流程如下： 1、提前1個月提交辭職請求； 2、員工主管與辭職員工積極溝通； 3、
2022.09.30 3,018 -
非浙a急事通要提前一天申請嗎非浙A號牌小型客車駕乘人員如需工作日高峰時段在杭州“錯峰限行”區(qū)域內(nèi)通行，可通過“非浙A急事通”模塊，提供車牌、姓名及出行事由等信息申請報備，取得“電子通行憑證”。沒有必須當(dāng)天申請當(dāng)天用，也可以提早數(shù)日進(jìn)行申請。
2020.06.11 779 -
未提前30天申請離職會不會扣發(fā)工資沒有提前30天申請離職，如果勞動雙方協(xié)商一致的，用人單位不需要克扣勞動者的工資，依法結(jié)清工資，如果勞動者因此給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者對賠償有異議的，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位負(fù)
2020.01.12 243
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能不能申請?zhí)崆鞍l(fā)工資，我急用
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-18 15,340 -
我想有急事可以申請?zhí)崆鞍l(fā)工資吧
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-03-21 15,340 -
急事有提前發(fā)工資么
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-20 15,340 -
想問下會不會有急事可以申請?zhí)崆鞍l(fā)工資
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險非常大，一般企業(yè)不會這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時間，所以企業(yè)都
2022-04-20 15,340
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00:54
申請延期換證后能提前換證嗎申請延期換證后能提前換證。本人駕駛證原件，身份證。換證時間只能提前，沒有正當(dāng)理由不能推遲，因故推遲就提前向交管部門說明，根據(jù)相關(guān)規(guī)定可以提前3個月進(jìn)行，快到期，應(yīng)盡快辦理，如果推遲，則要進(jìn)行罰款處罰。對于已具備安全駕駛技術(shù)的人，考取駕駛證后
3,648 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,391 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17
