工傷評(píng)殘后,公司還給補(bǔ)償嗎
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如果已經(jīng)被認(rèn)定工傷，并評(píng)殘了的話那么根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例享受一下工傷待遇：職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（甘肅省的最新規(guī)定后面兩項(xiàng)也是按18個(gè)月計(jì)算的）
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工傷沒(méi)有造成傷殘的，具體要賠償多少錢(qián)，可以參考最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉專(zhuān)话阋罁?jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。
員工工傷評(píng)殘公司要賠償。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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公司不給工傷評(píng)殘?jiān)趺崔k工傷不夠評(píng)級(jí)的公司不賠償?shù)奶幚矸绞绞枪粔蚣?jí)只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。如果公司不賠償?shù)?，可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.19 138 -
工傷兩年后還能評(píng)殘嗎工傷兩年后還能評(píng)殘。工傷評(píng)殘是沒(méi)有詳細(xì)的規(guī)定時(shí)限的。《工傷保險(xiǎn)條例》只是要求傷情穩(wěn)定后可以評(píng)殘，沒(méi)有具體的規(guī)定，一般情況下停工留薪期不得超過(guò)十二個(gè)月，就是說(shuō)如果十二個(gè)月就不能評(píng)殘。但是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定確需延長(zhǎng)的，停工留薪期可以進(jìn)行延
2022.04.16 1,774 -
工傷評(píng)殘公司要怎么賠償?shù)?/a>
員工工傷評(píng)殘公司要賠償。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷
2020.05.13 169
