勞動(dòng)能力鑒定都有哪些法規(guī)
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法規(guī):《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。第二十六條申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下:一級(jí):器官缺失或功能完全喪失,其他器官無法補(bǔ)償,必須依靠醫(yī)療,完全或部分自理障礙。二級(jí):器官嚴(yán)重缺損或畸形,嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥;三級(jí):器官嚴(yán)重缺損或畸形,嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,或部分自理障礙。
工傷勞動(dòng)能力鑒定的規(guī)定如下:勞動(dòng)能力鑒定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職能,屬于國家行政行為;區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和未設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不設(shè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì);只有省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)才有權(quán)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。
-
勞動(dòng)能力鑒定有哪些要求
申請勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括:工傷認(rèn)定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。
2020.08.08 138 -
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下:一級(jí):器官缺失或功能完全喪失,其他器官不能代償,存在特殊醫(yī)療依賴,或完全或大部分或部分生活自理障礙。二級(jí):器官嚴(yán)重缺損或畸形,有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥,存在特殊醫(yī)療依賴,或大部分或部分生活自理障礙。
2020.05.30 187 -
勞動(dòng)能力鑒定程序有哪些
勞動(dòng)能力鑒定流程: 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能力鑒定,并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料。 2、進(jìn)行初審,看相關(guān)材料是否齊全有效。 3、組織鑒定。 4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi),將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論
2022.04.14 366
-
勞動(dòng)能力鑒定怎么做,勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法規(guī)有哪些
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,可以自行申請。時(shí)效是在受傷后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法規(guī)
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定都有哪些步驟?
勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟: 1、提出申請。 應(yīng)提供的材料主要包括:工傷認(rèn)定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。 2、進(jìn)行審
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定程序都有哪些
勞動(dòng)能力鑒定程序有: 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。 2.填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表。 3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對申請人提交的材料進(jìn)行審核。 4.審核通后,隨機(jī)抽取專家進(jìn)行鑒定。 5.
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定都是有哪些程序
勞動(dòng)能力鑒定程序有: 1.當(dāng)事人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。 2.填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表。 3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對申請人提交的材料進(jìn)行審核。 4.審核通后,隨機(jī)抽取專家進(jìn)行鑒定。 5.
2022-06-04 15,340
-
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:07
法定繼承人有哪些規(guī)定法定繼承人,又可以稱為“無囑繼承人”,主要指的是依照我國法律規(guī)定的繼承范圍、繼承順序以及遺產(chǎn)分配原則,承受被繼承人遺產(chǎn)的繼承人,結(jié)合各個(gè)國家的繼承條例來說,法定繼承人的范圍通常都是由被繼承人血緣關(guān)系遠(yuǎn)近和婚姻關(guān)系來確定。 根據(jù)《繼承法》有關(guān)
1,820 2022.04.15 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24