實習期間受傷可以辦工傷認定嗎？
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1.實習期間受傷的情況無法進行工傷認定，進而通過工傷程序解決糾紛。 2.從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習學生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。 3.但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學生應(yīng)該向公司主張賠償。 4.如果想解決該糾紛，除了與單位協(xié)商處理以外，只能先做司法鑒定，然后通過法院走人身傷害賠償程序解決。
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可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應(yīng)當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
應(yīng)屆生在實習期間受傷，一般不能算作工傷。應(yīng)屆生與用人單位之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，應(yīng)屆生也不具有勞動者的主體資格。而認定工傷的前提是勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。
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在校學生實習期間受傷的可以認定工傷嗎在校學生實習受傷可以認定工傷，在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，不應(yīng)認定為工
2020.12.05 173 -
大學生實習期間受傷認定為工傷嗎大學生實習期間受傷認定為工傷嗎 大學生實習期間受傷一般不認定為工傷。因為大學生實習期限與用人單位之間的關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系，而不是用人單位與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，沒有任何一方處于弱勢地位。 如果大學生是在在工作
2021.04.09 222 -
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實習期間受傷可以認定工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有如下情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-06-12 15,340 -
實習期受傷可以認定工傷嗎
可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應(yīng)當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工
2021-12-23 15,340 -
實習期間受傷了可以認定為工傷嗎？
1、根據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定，能否申請工傷認定關(guān)鍵在于勞動者和用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，你如為在校學生只是假期或者未畢業(yè)前實習，一般不會認定你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，故也很難認定工傷； 2、
2022-02-20 15,340 -
實習期受傷可以認定為工傷嗎？
實習期間，用人單位與學生無勞動關(guān)系，不能申請工傷鑒定。職業(yè)學校、實習單位和學生在參加崗位實習和崗位實習前，應(yīng)當簽訂實習協(xié)議。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。
2022-01-01 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,831 2022.06.22 -
00:59
工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,377 2022.09.05 -
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工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,478 2022.06.15
