實習期間受傷可以認定工傷嗎
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根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有如下情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。實習期員工只要存在勞動關(guān)系，認定工傷，同樣可享受工傷待遇。
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可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應(yīng)當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
在校學生實習受傷可以認定工傷，在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，不具備工傷保險賠償?shù)闹黧w資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調(diào)整范圍，不應(yīng)認定為工傷，無法享受工傷保險待遇。
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大學生實習期間受傷認定為工傷嗎大學生實習期間受傷認定為工傷嗎 大學生實習期間受傷一般不認定為工傷。因為大學生實習期限與用人單位之間的關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系，而不是用人單位與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，沒有任何一方處于弱勢地位。 如果大學生是在在工作
2021.04.09 222 -
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學生實習期間受傷怎么認定工傷在校學生實習受傷是不能認定工傷的，實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格，不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。
2020.04.10 174
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實習期受傷可以認定工傷嗎
可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應(yīng)當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工
2021-12-23 15,340 -
實習期間受傷了可以認定為工傷嗎？
1、根據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定，能否申請工傷認定關(guān)鍵在于勞動者和用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，你如為在校學生只是假期或者未畢業(yè)前實習，一般不會認定你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，故也很難認定工傷； 2、
2022-02-20 15,340 -
實習期受傷可以認定為工傷嗎？
實習期間，用人單位與學生無勞動關(guān)系，不能申請工傷鑒定。職業(yè)學校、實習單位和學生在參加崗位實習和崗位實習前，應(yīng)當簽訂實習協(xié)議。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。
2022-01-01 15,340 -
實習期間工作受傷，能被認定為工傷嗎
用人單位與學校、實習生簽訂三方實習協(xié)議的情況下是否成立勞動關(guān)系，應(yīng)著重審查實習生的身份情況、實習生的人身隸屬關(guān)系、實習的最終目的以及實習生的工資報酬等情況。如果實習生的身份不屬于在校學生，不隸屬于學校
2022-05-16 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,830 2022.06.22 -
01:11
工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
820 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,530 2022.06.01
