勞務(wù)派遣協(xié)議的法律效力是什么
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《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為: 勞務(wù)派遣單位(即勞務(wù)公司)應(yīng)當(dāng)(即負(fù)責(zé))與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項(xiàng),被派遣人員只能跟勞務(wù)派遣單位(即勞務(wù)公司)簽訂勞動(dòng)合同,而不存在同時(shí)需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動(dòng)合同的可能。因此,“用工單位沒(méi)有簽的,是否就能理解為工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
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勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系: (一)派遣單位與勞動(dòng)者。 1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
法律對(duì)解除勞務(wù)派遣合同作出了以下規(guī)定:被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位,可以解除勞動(dòng)合同;被派遣勞動(dòng)者有過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同;其他。
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勞務(wù)派遣合同的法律效力是什么?
勞務(wù)派遣合同有以下法律價(jià)值:有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,使勞動(dòng)者得到充分的社會(huì)保障;通過(guò)合同的效力來(lái)約束勞務(wù)派遣單位,保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益?!秳趧?dòng)合同法》,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.31 119 -
勞務(wù)派遣協(xié)議是什么
勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同,派遣至用工單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議
2020.11.17 176 -
法律對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議是怎么規(guī)定的
法律對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并且該協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定好派遣的崗位和人員數(shù)量;派遣的期限;勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。
2020.04.20 124
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勞務(wù)派遣協(xié)議的法律效力是什么
用工單位與勞務(wù)派遣單位單位簽定勞務(wù)派遣協(xié)議,協(xié)議具有合同的性質(zhì),只要合同的約定違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,協(xié)議就可以認(rèn)定為有效。只要雙方對(duì)此達(dá)成一致意見(jiàn),就可行。 但需注意的問(wèn)題是,此協(xié)議的簽定不能對(duì)抗勞動(dòng)
2022-01-22 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)是什么,勞務(wù)派遣協(xié)議
關(guān)于勞務(wù)派遣合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn):一、勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗尴嚓P(guān)的法律規(guī)定有哪些 1、《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂
2022-04-23 15,340 -
人員派遣勞務(wù)分包協(xié)議的效力
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,由派遣勞工向要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付
2022-12-12 15,340 -
勞務(wù)派遣協(xié)議是什么
勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位(用人單位)和接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)簽訂的派遣勞動(dòng)者到用工單位工作的協(xié)議。 勞務(wù)派遣協(xié)議必須包括以下內(nèi)容: 1、派遣崗位和人員數(shù)量; 2、派遣期限; 3、勞
2022-02-15 15,340
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01:18
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
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法律規(guī)定協(xié)議解除的效力是什么樣的在我國(guó),合同雙方當(dāng)事人解除合同的方式,就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類型。協(xié)議解除主要是指,雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式,或者根據(jù)事先約定的條款,結(jié)束合同法律關(guān)系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律,就包括了我國(guó)的合同法以及最新出臺(tái)的民法典。民法典
1,367 2022.04.17