加班費為什么沒有證據(jù)要判?
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對于加班費，勞動者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請書等證據(jù)，只要勞動者能初步舉證證明有加班的事實存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關于適用若干問題的司法解釋四》勞動者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔舉證不能的法律后果。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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舉證加班費需要下列證據(jù)：用人單位安排勞動者加班的聊天記錄；其他勞動者的證人證言；用人單位的考勤記錄；以及加班時所做工作的書面文字記錄、電子郵件等。
加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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自愿加班有沒有加班費什么時候有加班費自愿加班一般是沒有加班費的，用人單位支付加班工資的前提是：用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。
2020.04.22 186 -
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起訴公司加班不給加班費需要什么證據(jù)不給加班費不可以直接起訴，必須先行申請勞動爭議仲裁。申請勞動爭議仲裁，主張加班費的，因為按勞動部門的規(guī)定，工資表和考勤表最低保存兩年。勞動者主張兩年之內的需要提交加班存在，或者用人單位掌握加班存在的證據(jù)，因為基數(shù)爭議的，還需要證明本人工資的
2020.10.19 263
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沒有證據(jù)怎么討要加班費
沒有證據(jù)加班當事人可以收集以下證據(jù)到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁： 1、勞動合同，用來證明雙方權利和義務、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費等； 2、加班記錄，如工作時間記錄、上班卡、工作日記
2022-07-12 15,340 -
沒有證據(jù)加班費該怎么要
沒有證據(jù)加班當事人可以收集以下證據(jù)到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁： 1、勞動合同，用來證明雙方權利和義務、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費等； 2、加班記錄，如工作時間記錄、上班卡、工作日記
2022-11-03 15,340 -
沒有加班費證據(jù)怎么爭取加班費
沒有證據(jù)加班當事人可以收集以下證據(jù)到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁： 1、勞動合同，用來證明雙方權利和義務、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費等； 2、加班記錄，如工作時間記錄、上班卡、工作日記
2022-11-11 15,340 -
沒有證據(jù)怎么討加班費
沒有證據(jù)加班當事人可以收集以下證據(jù)到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁： 1、勞動合同，用來證明雙方權利和義務、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費等； 2、加班記錄，如工作時間記錄、上班卡、工作日記
2022-05-16 15,340
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00:55
要撫養(yǎng)費需要什么證據(jù)起訴撫養(yǎng)費需要的證據(jù)有證明雙方關系的文件；同時還存在著有血緣關系的證據(jù)；并且還要提交自己相關收入的證明；還有自己生活的狀況等；這些都是在起訴時候需要提交的材料，這樣法院才會受理。父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或
839 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
00:59
撫養(yǎng)費糾紛需要什么證據(jù)撫養(yǎng)費糾紛需要的證據(jù)如下： 1、離婚調解書，判決書或者離婚協(xié)議書； 2、離婚證，原被告的身份證明材料； 3、子女的日常生活費用，醫(yī)療費用，教育費用支出的證明； 4、撫養(yǎng)費的支付憑證； 5、如果是起訴要求提高撫養(yǎng)費給付標準的，那么要提交被撫養(yǎng)
912 2022.06.15
