沒有證據(jù)要欠加班費(fèi)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對于加班費(fèi)，勞動者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請書等證據(jù)，只要勞動者能初步舉證證明有加班的事實(shí)存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的司法解釋四》勞動者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司要求加班沒有加班費(fèi)可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費(fèi)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計算方法是工作日加班費(fèi)用為正常時間的1.5倍；周六日上班的加班費(fèi)為正常工作時間的2倍；國家法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)為正常工作時間的3倍。
加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費(fèi)的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
-
公司要求加班沒有加班費(fèi)該怎么辦公司要求加班沒有加班費(fèi)可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費(fèi)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計算方法是工作日加班費(fèi)用為
2020.07.12 263 -
-
加班沒加班費(fèi)該怎么辦加班沒加班費(fèi)，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2020.04.19 343
-
加班費(fèi)沒有證據(jù)怎么辦
對于加班費(fèi)，勞動者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請書等證據(jù)，只要勞動者能初步舉證證明有加班的事實(shí)存在的話，就可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用若干問題的司法解釋四》勞動者有證據(jù)證明加班的證據(jù)
2022-04-12 15,340 -
沒有證據(jù)怎么討要加班費(fèi)
沒有證據(jù)加班當(dāng)事人可以收集以下證據(jù)到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁： 1、勞動合同，用來證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時間記錄、上班卡、工作日記
2022-07-12 15,340 -
沒有證據(jù)加班費(fèi)該怎么要
沒有證據(jù)加班當(dāng)事人可以收集以下證據(jù)到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁： 1、勞動合同，用來證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時間記錄、上班卡、工作日記
2022-11-03 15,340 -
沒有加班費(fèi)證據(jù)怎么爭取加班費(fèi)
沒有證據(jù)加班當(dāng)事人可以收集以下證據(jù)到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁： 1、勞動合同，用來證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時間記錄、上班卡、工作日記
2022-11-11 15,340
-
01:06
拖欠工資沒有證據(jù)的情況下怎么辦拖欠工資沒有證據(jù)的情況下，員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報； 4、申請仲裁，提起訴訟。被拖欠工資后，當(dāng)事人沒有證據(jù)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù)，例如證明勞動關(guān)系成立
1,171 2023.01.04 -
01:22
家暴沒有證據(jù)怎么辦如果遭受家庭暴力，受害方一定要想辦法搜集證據(jù)，在實(shí)踐中，有很多家暴的受害者就是因?yàn)檎也坏阶C據(jù)而無法充分地維護(hù)自己的合法權(quán)益。能夠證明家庭暴力的事實(shí)存在的證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)兩種：1、直接證據(jù)包括：出警記錄、告誡書、受傷部位的照片、就醫(yī)
1,624 2022.04.17 -
01:22
欠錢不還沒有證據(jù)怎么起訴欠錢不還沒證據(jù)需要起訴的，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備好起訴狀等材料到法院立案。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，起訴只需要滿足原告適格、被告明確、有具體的訴訟請求和事實(shí)理由、屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄范圍即可，因此沒有證據(jù)也可
1,885 2022.04.15
