公司要求加班沒有加班費該怎么辦

2020-07-12 263

普法內(nèi)容

公司要求加班沒有加班費可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費。單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，加班費的計算方法是工作日加班費用為正常時間的1.5倍；周六日上班的加班費為正常工作時間的2倍；國家法定節(jié)假日加班的，加班費為正常工作時間的3倍。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

現(xiàn)在的公司加班不給加班費，我該怎么要加班費？
對于怎么要加班費，首先你要索要加班費的舉證責任。證明加班以及加班時間，在實踐中存在一定難度，很多時候勞動者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而，公司一般是不會提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國司法解釋規(guī)定，勞動者

2024-06-20 43
加班要求其他崗位加班，加班費怎么算
關(guān)于加班費工資怎么算的問題據(jù)我了解，日工資按平均每月計薪天數(shù)21．75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資加班工資的計算基數(shù)÷21．75×300％休息日加班工資加班工資的計算基數(shù)÷21．75×200％正常工作日

2024-06-11 19
加班沒有加班費，有病沒有加班倒扣半天加班費
不合法。法定節(jié)假日加班是三倍工資，不給就違法。

2024-05-15 47

專業(yè)問答更多>>

公司不給加班費怎么辦？主動加班有沒有加班費？
用人單位的行為是違法的，勞動者應(yīng)該收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位

2023-10-11 15,340
公司要求員工加班，加班費，但是公司不給加班費，有沒有勞動合同？
加班的話，公司是應(yīng)當支付加班費的。支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之

2022-01-22 15,340
公司加班要求加班費有哪些法律
對公司要求加班的規(guī)定： 1、一般每天不得超過一小時； 2、如果因特殊原因需要延長加班時間的，每天不得超過三小時，每月不得超過三十六小時； 3、并且公司需要與勞動者、工會協(xié)商達成一致。 4、法律依據(jù)：《

2023-03-13 15,340
公司加班沒有證據(jù)可以向公司要求加班費用嗎
1、公司無權(quán)強迫勞動者加班，更不能要求勞動者無償加班； 2、如果公司如果不人性化，可以在日常加班中，收集證據(jù)（如加班視頻、錄音、打卡記錄），然后向勞動監(jiān)察大隊投訴，主張加班費的同時，還可以讓公司受到處

2023-03-26 15,340

法律短視頻更多>>

01:06
加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報

1,817 15,340
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,689 15,340
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的
對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安

3,372 15,340