在職員工被辭退該怎么辦？
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在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經濟補償：經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
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員工拒絕被辭退，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。
辭退員工需要支付經濟補償金的二倍。用人單位無正當理由辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
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員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
2020.08.17 354 -
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在職職工被辭退怎么賠償在職期間若不是因為本人的原因被辭退。且不在實習期。勞動法規(guī)定每工作滿1年可獲得1個月的工資補償，最高可獲12個月補償。不滿1年的按1年標準給付。
2020.08.04 303
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在職員工被辭退怎么辦?
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經濟補償：經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-26 15,340 -
在職員工被員工辭退怎么辦
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經濟補償：經濟補償金計算標準第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎憬洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-03-25 15,340 -
在職員工被辭退怎么辦？
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經濟補償：經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-04-02 15,340 -
在職員工被辭退要怎么辦
在職員工被辭退的或者不雇傭的公司給予經濟補償：經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-26 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,783 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,545 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,451 2022.04.15
