勞動合同法中關于賠償違約金的規(guī)定有哪些
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如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔相應的違約金呢其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用，其主要體現(xiàn)為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務期以及競業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。 2.限制了違約金的數(shù)額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 3.明確了勞動者依法行使法定辭職權時，不需要給付違約金。由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形屬于違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權，亦無需承擔違約金。
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勞動合同中對違約金的約定有用人單位與勞動者約定服務期和競業(yè)限制這兩種情況。根據(jù)法律規(guī)定，除約定服務期和競業(yè)限制情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同法中關于違約的規(guī)定有以下兩種： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動法關于違約金的規(guī)定有哪些？關于勞動違約金的規(guī)定：如果勞動者違反了服務期的約定，需要向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不能高于用人單位提供的培訓費用；以及如果勞動者違反了競業(yè)限制約定，給單位造成損失的，也需要按約定來支付違約金。
2020.07.18 175 -
勞動合同法關于違約金的規(guī)定除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。
2020.07.02 224 -
勞動合同中違約金的規(guī)定有哪些勞動合同中關于違約的規(guī)定有以下兩種： 1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.對負有保密義務
2020.07.07 235
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勞動合同法中關于違約賠償?shù)囊?guī)定有哪些
《勞動合同法》中違約金賠償?shù)囊?guī)定： 第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓
2022-07-10 15,340 -
《勞動合同法》關于賠償違約金的規(guī)定有哪些
1、專項培訓實踐中是以正式發(fā)票或相關票據(jù)為準的，如果沒有，一般不認可該數(shù)額； 2、有了培訓還要有約定“服務期”，只有服務期沒滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計算的，而且總額不超過實際培訓費
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勞動合同法中關于違約金的規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2022-04-04 15,340 -
勞動合同中關于違約金的規(guī)定有哪些
勞動合同中能約定違約金的情形：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，與該勞動者訂立服務期協(xié)議的；用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的。
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
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2,640 2022.04.15
