勞動(dòng)能力鑒定的重要性有哪些？
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方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，二是使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
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申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。
勞動(dòng)能力鑒定的作用： 一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ鳌?二是使勞動(dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)。 三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。
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勞動(dòng)能力鑒定的弊端有哪些?勞動(dòng)能力鑒定的范圍 (一)勞動(dòng)功能障礙程度的鑒定； (二)自理障礙程度的鑒定； (3)確認(rèn)延長(zhǎng)暫停工作和帶薪休假的期限； (4)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)； (5)輔助設(shè)備配置的確認(rèn)； (六)完全喪失勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬的鑒定； (七)法律法規(guī)規(guī)
2020.01.27 8,952 -
鑒定勞動(dòng)能力的流程有哪些？勞動(dòng)能力鑒定的流程： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，同時(shí)要提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料； 2、進(jìn)行初審，看有關(guān)材料是否齊備、有效； 3、組織鑒定； 4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)
2022.11.07 169 -
鑒定勞動(dòng)能力的方法有哪些勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)按照以下流程進(jìn)行： 1、職工和用人單位需要向相關(guān)省部門(mén)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)； 2、相關(guān)部門(mén)鑒定委員會(huì)部門(mén)對(duì)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)和一系列材料進(jìn)行審查和登記； 3、省相關(guān)部門(mén)需要在十五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)意見(jiàn)，并且通知當(dāng)事人，
2022.11.07 325
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勞動(dòng)能力鑒定要求有哪些
勞動(dòng)能力鑒定，是一種行政行為，是確定勞動(dòng)者傷殘情況所作的鑒定。那么，工傷勞動(dòng)能力鑒定有哪些注意事項(xiàng)呢？1、用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書(shū)面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定有哪些要求
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。
2023-03-06 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定有哪些
勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指通過(guò)評(píng)價(jià)一個(gè)人從事體力勞動(dòng)的能力來(lái)確定其喪失勞動(dòng)能力的程度。 勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作。它涉及醫(yī)學(xué)、倫理學(xué)等知識(shí)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，在明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)患者的病情進(jìn)行綜
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定有哪些？
勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指通過(guò)評(píng)價(jià)一個(gè)人從事體力勞動(dòng)的能力來(lái)確定其喪失勞動(dòng)能力的程度。 勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作。它涉及醫(yī)學(xué)、倫理學(xué)等知識(shí)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，在明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)患者的病情進(jìn)行綜
2023-05-08 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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哪些骨折能鑒定為十級(jí)傷殘傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)提到骨折的規(guī)定有：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失。身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙。有骨折。關(guān)節(jié)功能喪失。末節(jié)離斷。符合任何一項(xiàng)都可以評(píng)10級(jí)工傷。十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：器官部分缺損，
6,979 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17
