什么叫違約離職違約離職的后果
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違約離職會有什么后果，《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反amp;lt;勞動法amp;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓(xùn)費用的賠償應(yīng)當依據(jù)培訓(xùn)費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務(wù)的時間來合理確定數(shù)額。 (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。 (4)勞動合同約定的其他賠償費用。此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。
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如果用人單位與勞動者之間簽訂了競業(yè)限制和商業(yè)機密的合同，并且用人單位在對勞動者進行培訓(xùn)時，支付了培訓(xùn)費用的，勞動者辭職，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
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關(guān)于違約離職員工離職一般不屬于違約行為，無需支付違約金。 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動
2020.07.25 119 -
違約離職要支付違約金嗎員工離職一般不屬于違約行為，無需支付違約金。 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動
2020.09.05 149 -
約定離職違約金是否是違法的用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。 符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形如違反服務(wù)期約定和違法競業(yè)協(xié)議限制，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定； 法律會對這一約定予以保護，認定這一約
2020.09.10 132
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違約離職有什么后果
違約離職會有什么后果，《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《
2022-04-02 15,340 -
違約離職，會有什么后果
違約離職會有什么后果，《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《
2022-04-01 15,340 -
違約離職會有什么后果？
違約離職會有什么后果，《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《
2022-04-04 15,340 -
違約離職有沒有什么后果?
違約離職會有什么后果《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。根據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違
2022-04-27 15,340
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01:11
什么叫合同的違約合同違約是指，合同一方或雙方違反合同中約定的義務(wù)、法律直接規(guī)定的義務(wù)要求。違約行為主要是指，合同一方或雙方違反合同義務(wù)，造成合同目的不能實現(xiàn)的行為。合同違約方往往會給對方造成損失，或者是合同根本目的不能實現(xiàn)。因此，合同的違約方要承擔違約責任
1,481 2022.04.15 -
01:37
違約后違約金怎么算根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違約后違約金的計算方法為： 1、雙方當事人在合同中對違約金有具體約定的，按照合同約定計算，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。合同當事人明確約定適用地方規(guī)章規(guī)定的，人民法院可以參照執(zhí)行。 2、對于約定違約金
1,837 2021.07.05 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,101 2022.04.17
