公司變更勞動(dòng)合同降職降薪合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動(dòng)合同降職降薪屬于違法行為。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
協(xié)商一致可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
降薪了是變更了勞動(dòng)合同。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商適當(dāng)降薪。用人單位單方降薪行為屬于違法變更合同，需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
降職降薪是公司合法的嗎公司無故降薪，是違反了勞動(dòng)法的，并且也違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動(dòng)合同。因此如果要進(jìn)行維權(quán)的，建議是先跟公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商沒有成功的話，那么再可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴，或者是到仲裁局申請仲裁。
2020.03.13 408 -
-
工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經(jīng)過勞動(dòng)者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.09 1,051
-
勞動(dòng)合同變更會(huì)被降職降薪嗎
用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動(dòng)合同降職降薪屬于違法行為。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-04-02 15,340 -
變更勞動(dòng)合同法定降職降薪規(guī)定
用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動(dòng)合同降職降薪屬于違法行為。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-04-21 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同能降薪嗎
用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,單方面變更勞動(dòng)合同降薪屬于違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞
2022-06-03 15,340 -
公司變更勞動(dòng)合同能降薪嗎?
用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,單方面變更勞動(dòng)合同降薪屬于違法行為。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞
2022-07-02 15,340
-
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11
