公司變更勞動合同能降薪嗎?
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降薪了是變更了勞動合同。用人單位可以與勞動者協(xié)商適當降薪。用人單位單方降薪行為屬于違法變更合同，需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
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公司降薪勞動合同有效嗎勞動合同期限內(nèi)用人單位和勞動者協(xié)商一致可以降薪,若用人單位單方面降薪,勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,維護合法權(quán)益。
2020.07.18 253 -
公司能變更勞動合同嗎不可以。 勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致形成的，非經(jīng)雙方共同同意，不得變更勞動合同。 勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.03.21 187 -
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公司變更勞動合同能降薪嗎
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下,單方面變更勞動合同降薪屬于違法行為。 《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞
2022-06-03 15,340 -
公司變更勞動部門，降職降薪還能管嗎
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-11 15,340 -
公司降薪降崗變更合同怎么變更
降薪降崗變更合同，勞動者可以去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同變更會被降職降薪嗎
用人單位在沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下，單方面變更勞動合同降職降薪屬于違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)
2022-04-02 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,184 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11
