公司變更勞動(dòng)部門，降職降薪還能管嗎
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降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 像你一個(gè)同事被調(diào)去做保安，就明顯不合法。辭職的話，以此為借口就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且單位還必須執(zhí)行降薪前的薪酬水平。之前扣發(fā)的可以要回，辭職補(bǔ)償金按照服務(wù)年限支付。 但是，如果自己也同意了單位的調(diào)崗調(diào)薪，那就是為雙方均無異議了。 22、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （3）不具有侮辱性和懲罰性； （4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
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協(xié)商一致可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
不能，勞動(dòng)報(bào)酬和工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒有經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。
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公司可以降職降薪嗎？不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。
2020.07.08 575 -
公司降職降薪屬于變相辭退嗎？公司單方面降職降薪一般屬于變相辭退。公司單方面降職降薪的目的通常是使勞動(dòng)者主動(dòng)離職，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.08.17 637 -
降職降薪違反勞動(dòng)法嗎用人單位擅自或者強(qiáng)制降職降薪的，違反了《勞動(dòng)法》。降職降薪屬于變更勞動(dòng)合同，需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能變更。如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，不能單方面進(jìn)行變更。
2020.08.25 692
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查看降職降薪公司改變部門
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-20 15,340 -
職降薪公司改變部門
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-15 15,340 -
降職降薪改變部門
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-04 15,340 -
降薪降職降倉改變部門
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-04-10 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,165 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11
