工資條離職證明怎么寫
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辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 同時要求單位補發(fā)工資 和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者因單位拖欠工資而離職的，離職證明上應(yīng)寫明勞動者的姓名、年齡、入職時間、所在的崗位、單位拖欠工資的這一事實、以及勞動者的離職時間等事項。
在證明內(nèi)應(yīng)注明入職的日期、所擔任的職務(wù)至離職日期的年月日，因何原因離職（說明離職的原因是拖欠工資)申請離職，是否簽訂保密協(xié)議等，最后蓋上公司公章。
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1、勞動者因單位拖欠工資而離職的，離職證明上應(yīng)寫明勞動者的姓名、年齡、入職時間、所在的崗位、單位拖欠工資的這一事實、以及勞動者的離職時間等事項。 2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人
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