工傷工傷復發(fā)如何處理？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷職工工傷復發(fā)，經(jīng)向市勞動能力鑒定委員會申請，確認需要治療的，享受依法規(guī)定的工傷待遇。已參加工傷保險的職工患職業(yè)病病情加重的，視同工傷復發(fā)。被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關系一次性領取全部工傷保險待遇的，經(jīng)用人單位同意，與用人單位簽訂協(xié)議，由人單位按照下列標準一次性計發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘補助金： (一)按照《條例》第三十三條第一款第(二)項規(guī)定的每月傷殘津貼標準乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)傷殘津貼; (二)以用人單位當年應當為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險金額為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)醫(yī)療補助金; (三)按照《條例》第三十三條第一款第(一)項規(guī)定給付一次性傷殘補助金。經(jīng)鑒定需要生活護理的，按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標準乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)生活護理費。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷舊傷復發(fā)的應該進行工傷復發(fā)鑒定，需要停工治療的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金支付治療的各項費用。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
-
職工工傷復發(fā)該如何處理舊傷復發(fā)住院治療的，由所在用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)社會保險辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，所需交通、食宿費用由所在用人單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2020.05.14 148 -
工傷復發(fā)是如何進行處理的？工傷復發(fā)的處理是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
2020.02.17 127 -
發(fā)生工傷如何處理發(fā)生工傷的處理方法如下： 1、先送往醫(yī)院治療； 2、進行工傷認定； 3、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟； 4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 5、依據(jù)鑒定等級
2022.06.08 412
-
工傷職工舊傷復發(fā)如何處理
舊傷復發(fā)，可以按醫(yī)療機構書面證明休養(yǎng)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構書面證明，確需治療休養(yǎng)的，享受停工留薪期待遇，即有用人單位按正常上班期間工資福利待遇標
2022-03-11 15,340 -
工傷再次復發(fā)如何處理？
工傷職工工傷復發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機構采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過勞動能力鑒定委
2022-04-24 15,340 -
退休工人工傷復發(fā)如何處理
建議向社保機構咨詢，根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定：工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即工傷復發(fā)的醫(yī)療費應由工傷保險基金依法支付。退休人員
2022-03-20 15,340 -
工傷舊傷復發(fā)后要如何處理
工傷舊傷復發(fā)的應該進行工傷復發(fā)鑒定，需要停工治療的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金支付治療的各項費用。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
2022-05-14 15,340
-
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
01:01
派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務派遣工本人及時通知勞務公司；3、勞務公司負責工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,635 2022.05.11
