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請問代通知金需要支付嗎

2023-11-28 16:41

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2023-11-28回復(fù)

用人單位需要支付賠償金的,無需支付代通知金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金的,是指用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。而額外支付一個月工資(代通知金)是用人單位按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定合法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù),因此解除合同,只是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時,又不愿意提前一個月通知員工的,才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動合同,一般是沒有代通知金的。勞動合同終止,一般也是沒有代通知金的。在勞動者無過失的情形下,用人單位提前解除勞動合同并沒有提前通知的,需要支付代通知金。用人單位應(yīng)當(dāng)支付而未支付代通知金的,申請勞動仲裁一般會支持。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

不需要。雖然法律保護(hù)勞動者,但是也不會滿足勞動者提出的對單位賠償?shù)臒o理要求,單位既然已經(jīng)支付給勞動者合理的賠償就不需要應(yīng)勞動者的請求再多支付相應(yīng)的代通知金,否則就是對單位合法利益的嚴(yán)重侵犯。

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    2022-08-06 15,340
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    雖然法律保護(hù)勞動者,但是也不會滿足勞動者提出的對單位賠償?shù)臒o理要求,單位既然已經(jīng)支付給勞動者最合理的賠償就不需要應(yīng)勞動者的請求再多支付相應(yīng)的代通知金,否則就是對單位合法利益的嚴(yán)重侵犯。

    2023-06-16 15,340
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