合同到期了公司有責(zé)任續(xù)簽?zāi)昙賳?/h1>

2022-07-26 02:04

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合同到期了，公司應(yīng)提前來(lái)通知當(dāng)事人。年假按照法律規(guī)定來(lái)休?！堵毠侥?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_xjia/">休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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兩年合同到期了公司不續(xù)簽了有賠償嗎

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。

合同到期了,公司不續(xù)簽了,有賠償嗎

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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答：用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》十四條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》八十七條支付勞動(dòng)者賠償金。