在入職一個月內(nèi)未簽勞動合同是否有法律依據(jù)
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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未滿一個月未簽訂勞動合同是合法的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位只需在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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入職一個月勞動合同并未簽訂是否違法入職一個月用人單位還沒與勞動者簽訂勞動合同是違法的： 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。入職一個月還未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資； 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂
2023.02.28 2,964 -
入職一個月勞動合同并未簽訂是否違法入職一個人月用人單位還沒與勞動者簽訂勞動合同是違法的，我國法律明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。入職一個月還未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
2020.07.18 220 -
入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同合法嗎入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同是合法的，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞
2020.07.30 603
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入職一個月內(nèi)未簽勞動合同
年終獎方面，要按照你的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，你只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi))與員工簽訂書面勞動
2022-03-28 15,340 -
入職未滿一個月未簽訂勞動合同是否合法？
未滿一個月未簽訂勞動合同是合法的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者和用人單位只需在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向
2023-02-14 15,340 -
入職一個月勞動合同并未簽訂是否違法
入職一個月勞動合同并未簽訂是違法的。 我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，以保障雙方的合法權(quán)益。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面
2022-05-22 15,340 -
入職一個月勞動合同并未簽訂是否違法？
入職一個月勞動合同并未簽訂是違法的。 我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，以保障雙方的合法權(quán)益。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面
2022-11-03 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
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勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,356 2022.05.11 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對交付商品或者提供
1,941 2022.04.17
