搬遷員工不去公司解除勞動合同違法嗎
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工廠搬遷，工作地點變更，勞動者可以不同意，依此要求經(jīng)濟(jì)補償金。單位強(qiáng)制解除無固定期限勞動合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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公司搬家了，應(yīng)保證原勞動合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問題、上下班交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補償費。 如果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動合同后，可以向公司要求支付一個月額外的工資作為補償。
如果因公司搬遷而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的情形，公司一般不需要賠償員工，但要給予其經(jīng)濟(jì)補償。員工每在公司工作滿一年，公司要補償其一個月的工資。
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搬遷公司解除勞動合同需要賠償嗎？公司搬遷解除勞動合同是需要賠償。公司搬遷，因地點原因引起勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化的。如果公司和員工進(jìn)行協(xié)商，但沒有協(xié)商達(dá)成一致結(jié)果意見的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
2020.06.12 238 -
公司員工解除勞動合同是否違法公司解除勞動合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動合同的法定條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2020.04.15 158 -
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公司搬遷員工不去公司可以解除勞動合同嗎
在用人單位搬遷爭議當(dāng)中，如果用人單位的遷移未給員工造成實質(zhì)性困難并用人單位提前履行告知和提示義務(wù)的情況下，員工僅以變更工作地點未經(jīng)協(xié)商一致為由拒絕前往，則可以認(rèn)定為違紀(jì)行為，符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的
2022-02-04 15,340 -
公司搬遷員工不去能否解除勞動合同
1、勞動合同明確約定工作地點的，公司在新廠區(qū)提供工作崗位的，屬于對勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)取得員工的同意。員工不同意的，公司不得強(qiáng)制員工到新廠區(qū)工作。這種情況下，公司可以與員工解除勞動合同，并依法給予經(jīng)濟(jì)
2022-03-23 15,340 -
公司要搬遷員工不去能否解除勞動合同
由于你的公司要搬遷，你的工作地點會因此發(fā)生重大變化，而工作地點是勞動合同的必備的、核心的條款，事關(guān)勞動者和公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此如果你認(rèn)為公司的工作地點發(fā)生變化對你的有影響，依法可以和公司協(xié)商解除勞
2022-03-19 15,340 -
工廠搬遷員工不去能否與公司解除勞動合同？
勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時
2022-04-13 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
