靈活就業(yè)女性更早退休養(yǎng)老金計發(fā)辦？
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通常情況養(yǎng)老保險有規(guī)定退休年齡，男為60歲，女為55歲，如今新政策規(guī)定，女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡。這意味著靈活就業(yè)的女性可以選擇更早退休養(yǎng)老了。近日，從市勞動和社會保障局傳來消息，《鄭州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，從7月1日起實施的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險新規(guī)中明確，女性參保人員在規(guī)定的年齡段內(nèi)可自選退休年齡。《辦法》規(guī)定，曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費10年以上，且累計繳費年限滿15年的女性參保人員，靈活就業(yè)兩年以上的，可選擇50周歲到55周歲辦理退休。《辦法》中明確規(guī)定，今后鄭州市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，達到規(guī)定的退休年齡，只要正常繳費達到繳費年限15年，就可享受到和城鎮(zhèn)企業(yè)退休職工同等待遇的養(yǎng)老金。其繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為20%，比城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費比例低8%，但兩者的養(yǎng)老金的計發(fā)辦法是相同的。其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限累計滿15年?？紤]到城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費時有中斷，難以確保本人達到規(guī)定退休年齡，因此《辦法》規(guī)定這類參保人員到達退休年齡后，可自愿申請向后延長繳費年限，最多不超過5年。
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一般來說，女性職工的退休年齡為五十歲，而從事特別繁重的體力勞動的女性退休年齡則為四十五歲，且二者皆需滿足連續(xù)工作滿十年這一條件。然而女性靈活就業(yè)人員的情況則有所不同。女性靈活就業(yè)人員的退休年齡和工作年限都要比一般女性職工多五年。也就是說，女性靈活就業(yè)人員退休年齡為五十五歲，工作年限要求為十五年。
靈活就業(yè)人員退休金計算方法和企業(yè)職工退休金的計算公式是一樣的。 計算公式如下：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險退休金的計算： 1、月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限（含視同繳費年限）×1% 2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲195月、55歲170月、60歲139月）
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女性靈活就業(yè)年齡，怎么領(lǐng)取退休金
1、現(xiàn)行的職工退休年齡的依據(jù)是《國務(wù)院關(guān)于工人退休．退職的暫行辦法》（國發(fā)〔78〕104號），該辦法第一條指出：全民所有制企業(yè)．事業(yè)單位和黨政機關(guān)．群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60周歲，女年滿5
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