勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同員工可以給員工買(mǎi)社保嗎
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參加社會(huì)保險(xiǎn)并不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，是國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論當(dāng)事人是否約定，如何約定，都是必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條同時(shí)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6697096140128736405.html">工傷保險(xiǎn)條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》也都規(guī)定，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。參加社會(huì)保險(xiǎn)并不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移，是國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論當(dāng)事人是否約定，如何約定，都是必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的。所以，由此可知，用人單位是不可以與勞動(dòng)者約定不購(gòu)買(mǎi)社保的。這種行為顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所以該約定依法當(dāng)屬無(wú)效。雙方約定不購(gòu)買(mǎi)社?？僧a(chǎn)生的法律后果： (一)用人單位存在明顯的違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)基于此要求解除勞動(dòng)關(guān)系；(二)單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這既是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的需要，也是用人單位和勞動(dòng)者必須共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)。
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用工超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。 如果公司并沒(méi)有給勞動(dòng)者二倍工資，那么說(shuō)明公司在侵害勞動(dòng)者的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
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勞動(dòng)合同不給員工可否視同沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給員工，一般不可視同沒(méi)簽。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和員工各持一份，因此勞動(dòng)合同不給員工的，員工可以找公司討要，公司不給的，可以申請(qǐng)仲裁。
2020.08.22 141 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和沒(méi)有給員工買(mǎi)保險(xiǎn)得支付員工工資公司不簽合同不交社保則需要向員工支付雙倍的賠償金。對(duì)于全日制用工，企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的，但如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動(dòng)合同。
2020.03.06 182 -
不買(mǎi)社保的員工簽什么勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，這是員工的合法權(quán)利，用人單位不能以任何理由拒絕為員工購(gòu)買(mǎi)，這里分2種情況進(jìn)行說(shuō)明： 一、員工不愿意跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需為其購(gòu)買(mǎi)社保、 二、用人單位沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。假如
2020.01.20 1,633
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個(gè)體戶(hù)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以給員工買(mǎi)社保嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，您可向用人單位主張二倍工資賠償。相關(guān)法條：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-10-10 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同, 也沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 員工有社保嗎?
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并
2022-05-04 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同不給員工買(mǎi)社保
根據(jù)法律的規(guī)定，公司應(yīng)該自員工實(shí)際工作之日起與員工簽訂合同，沒(méi)有簽訂的話，應(yīng)該自實(shí)際工作滿(mǎn)一個(gè)月起第二天至一年內(nèi)向員工支付雙倍工資；其次，公司應(yīng)該依法繳納險(xiǎn)金，沒(méi)繳的可以要求補(bǔ)繳。如果公司涉嫌上述行為
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，員工可以交社保嗎
無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病
2022-04-12 15,340
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00:56
勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17
