沒簽勞動合同怎樣賠償雙倍工資
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沒簽書面勞動合同的雙倍工資應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。在計算未訂立書面勞動合同的雙倍工資時，應當從用工之日起的第二個月開始計算。
沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資？用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。
2020.04.30 180 -
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.08.19 389 -
沒簽勞動合同應該怎樣要求雙倍賠償工資用人單位逾期沒簽合同并且拖欠工資的，勞動者可以要求其支付雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多以十一個月為限。勞動者還可以使用法律手段追回其被拖欠的工資
2020.06.19 140
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沒簽勞動合同，雙倍工資怎么賠償
未簽勞動合同，過了訴訟時效，勞動者不能得到雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動
2022-07-15 15,340 -
沒簽勞動合同賠償雙倍工資嗎
沒簽訂勞動合同但是勞動關系受法律保護，如果超過1個月未滿1年未簽訂勞動合同勞動者可以主張工作期限內(nèi)的雙倍工資司法依據(jù)為勞動合同法82條如果超過1年未與勞動者簽訂勞動合同視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限合
2022-03-16 15,340 -
沒有簽勞動合同雙倍工資賠償怎樣計算
關于雙倍工資的計算方式，有人認為應當按照勞動者在應當支付雙倍工資的勞動關系期間每月應得工資計算； 即每月實發(fā)工資，包括獎金、津貼和補貼以及個人社保部分在內(nèi)；也有人認為應當以正常工作時間工資或基本工資計
2022-06-10 15,340 -
沒簽訂勞動合同雙倍工資怎么賠償
如果是未簽勞動合同的兩倍工資，是指原先已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資的應發(fā)工資（不是實發(fā)工資）是多少那就是再按照這個標準發(fā)一倍工資。 如果是單位單方面違法解除勞動合同的賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償金），那么經(jīng)濟補償
2022-04-24 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
