不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任有哪些？
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用人單位是必須為勞動者簽訂勞動合同的。如果用人單位逃避法律義務(wù)，不與勞動者簽訂勞動合同的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的后果的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不簽訂勞動合同，需要向勞動者付雙倍工資。不簽訂書面勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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不簽訂勞動合同的法律責(zé)任有哪些?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.10.23 92 -
不訂立書面勞動合同需要承擔(dān)什么法律責(zé)任不訂立書面勞動合同需要承擔(dān)下列法律責(zé)任：如果是單位逾期不簽的，要向勞動者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動者逾期不簽的，單位可書面通知其終止勞動關(guān)系，并且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.17 139 -
不簽訂勞動合同有哪些法律責(zé)任1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資； 2、勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、未簽勞動合同能引起的勞動關(guān)系的成立； 4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工； 5、不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。
2020.01.25 289
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不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任有哪些？
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2023-03-17 15,340 -
沒有訂立書面勞動合同有哪些法律責(zé)任
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞
2021-11-19 15,340 -
不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任有什么
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固
2022-12-09 15,340 -
未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任
用人單位故意不訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍
2022-10-18 15,340
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01:34
合同訂立的方式有哪些合同的訂立方式主要有： 1、書面形式。具體有合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等形式；電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等可以視為書面形式的形式；書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形
520 2023.01.04 -
01:01
合同法的違約責(zé)任有哪些關(guān)于合同的法律違約責(zé)任有：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。若對方的違約行為，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的，無過錯方可以要求解除合同，并且可以同時(shí)請求對方承擔(dān)賠償損失的違約責(zé)任，以保障自己的損失得到最大程度的賠償；但是解除合同與繼續(xù)履行，這兩
615 2022.04.25 -
01:00
勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
