主動辭職能拿到一個月的工資嗎？
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員工離開原單位，都應該是拿著補償走的。例如，企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補償。無論是企業(yè)認為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營不善，需要裁員。只是解除勞動合同的情況不同，補償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個月的工資作為離職補償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個月，超過半年，不足1年的，按1年計算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個月通知員工，勞動法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個月的時間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個月工資作為“代通知金”。
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可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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辭職能不能提前到一個月拿到工資可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.09.06 577 -
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主動辭職的員工能拿到n+1個月的工資嗎
員工離開原單位，都應該是拿著補償走的。例如，企業(yè)主動與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補償。無論是企業(yè)認為員工的工作能力不行，還是企業(yè)
2022-03-24 15,340 -
入職不滿一個月辭職能拿到工資嗎
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2022-03-15 15,340
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57,880 2022.10.04 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,839 2022.04.15 -
01:02
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1,297 2021.03.24
