工作了半個月辭職能拿到工資嗎
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法律規(guī)定上，可以。辭職本身是通知單位，不是單位其中n實際上，單位可能會以你擅自離職，不全額發(fā)放工資n所以，如果到時間離職，去和單位結(jié)算工資、要求出具解除合同證明。如果單位不出具，要做好申請勞動仲裁的準備nn《勞動合同法》n第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。n第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
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可以拿到，勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位提供勞動，用人單位應當支付勞動報酬，沒有任何附加條件。因此，用人單位不得以任何理由不支付工資，若拒不支付，請向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
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工作半個月辭職可以拿到工資嗎？工作一個月突然辭職能拿到工資嗎：可以拿到工資，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同!根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (
2020.06.16 300 -
工作一個月辭職有工資拿嗎工作一個月辭職有工資，勞動者在工作一個月后自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
2020.02.09 566 -
辭職一個月的工資能拿到嗎?可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
2020.08.24 346
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工作半個月辭職能拿到工資嗎
可以拿到工資，用人單位不得拖欠或克扣勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用
2022-03-15 15,340 -
干了半個月辭職后能拿到多少工資
辭職半個月后，用人單位應當在終止勞動合同時支付工資。勞動者非法終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。
2022-01-05 15,340 -
曠工半個月自動離職能拿到工資嗎
1、只要付出了勞動，就可以拿到勞動報酬； 2、但如果因為曠工給單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的
2022-04-21 15,340 -
臨時工結(jié)完工作一個月辭職能不能拿到工資？
勞動者辭職的，用人單位是應當結(jié)清勞動者所有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-04-09 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動關(guān)
1,858 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過以下方式要工資：1、向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴舉報，要求用人單位支付工資；2、向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,345 2022.04.17
