用人單位侵害職工人身權利應當承擔什么責任
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。(一)對直接負責的主管人員和直接責任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任;(二)對用人單位由人力資源和社會保障行政部門處以二萬元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，由人力資源和社會保障行政部門提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓;(三)對扣留職工居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件的，由公安部門責令用人單位退還;拒不退還的，由公安機關強制退還，并按照每扣留一個證件或者每一份檔案資料處五百元罰款計算，對用人單位處以罰款。
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單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任： 1、如果用人單位對勞動者構成犯罪的應當承擔刑事責任； 2、如果用人單位對勞動者造成權益損害的應當承擔賠償責任。
單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
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人格權受到侵害應當承擔什么責任人格權受到侵害應當承擔民事責任。中華人民共和國公民都享有人格權。根據(jù)相關法律規(guī)定，行為人因侵害人格權承擔消除影響、恢復名譽、賠禮道歉等民事責任的，應當與行為的具體方式和造成的影響范圍相當。行為人拒不承擔上述的民事責任的，人民法院可以采取在報
2022.05.11 1,927 -
用人單位侵害勞動者人身權益要承擔民事責任有什么用人單位的行為對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。這里的賠償應是實際損失的賠償，包括對勞動者的直接損害，也包括間接損害，既包括對勞動者的物質(zhì)損害，也包括精神損害。
2020.03.05 138 -
單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任有哪些單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.21 155
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用人單位侵害勞動者人身權益應當承擔什么法律責任
用人單位侵犯勞動者人身權益的違法行為主要包括以下四種：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動。（2）用人單位違章指揮或強制冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。（3）侮辱、體罰、毆打、非法
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用人單位及其管理人員侵犯職工人身權利的，應當依法承擔什么責任？
用人單位及其管理人員侵犯職工人身權利的，按照以下規(guī)定處理;給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。(一)對直接負責的主管人員和直接責任人員由公安部門依照《中華人民共和國治安管理處罰條例
2022-03-07 15,340 -
侵犯人身權應承擔什么責任
侵犯人身權賠償這些費用： 1療費用，按醫(yī)療機構出具的收款憑證確定； 2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入確定； 3、交通費用按受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或轉院而發(fā)生的實際費用計算； 4、護理費和住
2021-12-21 15,340 -
工人受傷后用人單位應當承擔什么責任
工人在工作時間、工作地點、因為工作原因而受到的意外傷害事故屬于工傷，工傷后用人單位應當承擔的責任參照：《中華人民共和國社會保險法》第四章工傷保險第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費
2022-02-09 15,340
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侵害他人名譽權承擔什么責任不法行為人侵害他人名譽權，需要承擔相應的民事責任。損害他人的名譽權應當停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉。名譽一般是指，人們對于公民或法人的品德、才干、聲望、信譽和形象等各方面的綜合評價。公民的名譽權若受到侵害，有權要求對方停止侵害，恢
2,665 2022.04.17 -
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企業(yè)侵占學校財產(chǎn)應當承擔什么責任企業(yè)侵占學校財產(chǎn)的，需要承擔民事責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，侵占學校及其他教育機構的校舍、場地及其他財產(chǎn)的，依法承擔民事責任。根據(jù)相關法律規(guī)定，結伙斗毆、尋釁滋事，擾亂學校及其他教育機構教育教學秩序或者破壞校舍、場地及其他財產(chǎn)的，由公安機關給予
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