不放假就辭職犯法嗎
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找一下單位有無下列情況，依此為由就沒事了。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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員工提出解除勞動關(guān)系一般要提前一個月，除非公司存在過錯，比如不繳納社保、不支付工資，員工可以在提出離職后直接與公司解除勞動關(guān)系。
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產(chǎn)假結(jié)束就辭職合法嗎？員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。但是合同約定了工作期限，未到期限就辭職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2020.05.11 246 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎休完產(chǎn)假就辭職是合法的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.14 289 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎在休完產(chǎn)假后就辭職是屬于合法的行為，根據(jù)中國法律的規(guī)定，職工可以提前三十天以書面的形式通知用人單位終止與用人單位的勞動合同。如果是在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位解除簽訂好的勞動合同。辭職是員工向用人單位提出解除勞動合同的一種行為
2022.04.12 3,712
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休完產(chǎn)假就辭職合法嗎
勞動者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
休完產(chǎn)假就辭職合法嗎?
勞動者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-08 15,340 -
產(chǎn)假休完就辭職合法嗎？
勞動者休完產(chǎn)假就辭職符合法律規(guī)定，但是勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-06-10 15,340 -
法定假日不放假犯法嗎
用人單位根據(jù)實情工作情況，在法定節(jié)假日不放假并不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬于違法行為或侵權(quán)行為了?？梢砸婪ňS權(quán)，包括投訴與申請勞動仲裁。
2021-12-14 15,340
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11
