勞動者提出辭職時(shí)需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
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勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者提出辭職用人單位不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
勞動者提出辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情況而定，一般情況下，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動者提出辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者因單位有過錯行為而提出辭職的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.04 170 -
勞動者辭職會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (3)用人單位低
2020.01.21 178 -
勞動者辭職能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致，提出要求解除勞動合同的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者提前以書面形式向單位辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.06.25 189
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勞動者提出辭職，如何給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出辭職要求是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者辭職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者支付社會保險(xiǎn)費(fèi)；未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)
2021-12-25 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-05-24 15,340 -
勞動者提出辭職用人單位會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
勞動者提出辭職用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病
2022-06-03 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,094 2022.05.11
