兩者在概念上并沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察主要有下列區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動(dòng)保障部門，而進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)； 2、法律地位不同，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政單位，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三方； 3、法律后果不同，勞動(dòng)監(jiān)察部門可依法作出行政處理決定或者行政處罰，而仲裁機(jī)構(gòu)可作出仲裁裁決或者進(jìn)行調(diào)解。