退休人員能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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退休是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法四十四條第二項(xiàng)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《對關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。 勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
勞動者在達(dá)到法定退休年齡的時候，可以申請退休，而此時勞動者與用人單位之間的勞動合同就會依法終止。不存在因?yàn)橥诵荻枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
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被辭退都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎因下列情形之一，勞動者被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2020.07.27 132 -
員工到退休年齡，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎《對關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用 人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果
2020.10.19 733 -
退休人員有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者達(dá)到退休條件辦理退休手續(xù)的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但可以依法領(lǐng)取退休金，享受退休待遇。
2020.03.31 373
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退休人員有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退休人員是屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，勞動合同自然終止，用人單位不存在過錯行為，所以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-16 15,340 -
退休人員能否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
退休是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法四十四條第二項(xiàng)是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二
2022-04-04 15,340 -
試用期辭退能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其
2021-03-12 15,340 -
退休人員被辭退能否申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
受聘退休人員被解雇，不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也不同。退休后與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系，受民法而不是勞動法保護(hù)，不適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:29
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17
