女職工產(chǎn)檢可以享受多少天假
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根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。·懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期?！言械?個(gè)月，可享受2天假期?！言?個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，每個(gè)省份增加獎(jiǎng)勵(lì)假天數(shù)可咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工懷孕后流產(chǎn)，可以根據(jù)懷孕時(shí)間的長(zhǎng)短，享受相應(yīng)的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，可以享受十五天至三十天的產(chǎn)假，具體以醫(yī)院出具的休息證明為準(zhǔn)；懷孕滿四個(gè)月以上的，給予四十二天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
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女職工生育享受多少天產(chǎn)假其中產(chǎn)前可以休假多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.01.09 537 -
女職工生育享受產(chǎn)假有多少天女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗
2022.03.17 296 -
員工最多可以享受多少天產(chǎn)假女職工產(chǎn)假是九十八天。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
2020.12.25 174
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女職工產(chǎn)假是多少天女職工生育享受多少天產(chǎn)假
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。婦女享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款
2022-04-14 15,340 -
女職工生育享受產(chǎn)假多少天
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。婦女享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款
2022-04-21 15,340 -
女職工生育享受多少天產(chǎn)假
“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職
2022-03-24 15,340 -
女職工生育享受多少天產(chǎn)假女職工產(chǎn)假不少于多少天的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。婦女享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排一定的哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第三款
2022-04-26 15,340
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00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國(guó)的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長(zhǎng)的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,439 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,179 2022.05.11 -
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江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,391 2022.04.17
