員工曠工三天能否辭退? ?
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員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,單位可以以此辭退員工,并且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰,結(jié)清員工工資即可,并沒有補(bǔ)償金給員工。
員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
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曠工三天辭退有工資嗎有。因曠工被開除的，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.12.07 280 -
曠工幾天可以辭退員工?勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。我國法律中并沒有對曠工幾天單位就能辭退職工的規(guī)定，實踐中每家單位都有自己對這方面的規(guī)定，一般來講職工曠工三天的，那么單位就能辭退職工了。同時，單位還不需要支付
2021.08.09 808 -
曠工幾天可以辭退員工關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定，可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律； 以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重
2020.11.22 229
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員工曠工一天能辭退嗎
如果查明是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，是可以辭退該員工的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（
2022-03-22 15,340 -
員工經(jīng)常曠工能否辭退
因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)［1982］59號）的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： （1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由； （2）
2022-12-17 15,340 -
員工曠工三天被辭退怎么辦
1、如果確實構(gòu)成曠工，公司可以直接開除，無須支付補(bǔ)償金和提前通知費(fèi)，但是勞動局對于開除的認(rèn)定很嚴(yán)格，這個問題挺復(fù)雜的，這里就不展開了 2、讓這個員工證明2004年10月入職的事情 3、這個原則上是不可
2022-04-21 15,340 -
員工辭退曠工幾天能離職
勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。你們公司應(yīng)該事先就有自己的規(guī)章制度，在里面有具體的規(guī)定吧。相關(guān)社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2022-10-23 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22
