工廠搬遷員工有幾種賠償
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1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。
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工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒有補(bǔ)償。如果因搬遷而辭退員工的，則有補(bǔ)償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月的工資補(bǔ)償。
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工廠搬遷怎么賠償員工用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2020.03.23 187 -
工廠搬遷員工怎么賠償員工因工廠搬遷離職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動者月工資高于用人單位所在直
2020.02.22 673 -
工廠搬遷員工賠償明細(xì)我國法律規(guī)定，對于單位搬遷異地，主要看遷址會不會對勞動合同履行帶來影響。如果是搬遷使勞動合同無法履行，勞動者可以拒絕履行同時提出解除勞動合同，并要求一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于一些雖然有搬遷行為，但是勞動合同可以正常履行的，勞動者可以按勞動合同繼續(xù)履
2022.04.12 2,927
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工廠搬遷有員工賠償嗎
1、如果市內(nèi)搬遷則沒有補(bǔ)償。 2、因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動者不能協(xié)商一致，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 3、根
2022-05-24 15,340 -
工廠搬遷員工賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每
2022-03-24 15,340 -
工廠搬遷員工有賠償嗎
工廠突然搬遷不一定需要補(bǔ)償員工，需要根據(jù)具體情況分析： 第一，如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動合同，繼續(xù)在工廠工作，工廠不需要給予員工補(bǔ)償。 第二，如果工廠搬遷后搬遷距離較遠(yuǎn)，已經(jīng)搬離現(xiàn)在的城市，
2021-11-22 15,340 -
工廠拆遷搬遷員工有賠償嗎
工廠拆遷搬，員工沒有有賠償。拆遷人在企業(yè)拆遷時不向企業(yè)的職工補(bǔ)償，只向企業(yè)補(bǔ)償。企業(yè)所有權(quán)中沒有職工的部分，股東除外。企業(yè)被拆遷，損失要補(bǔ)償，因?yàn)橛嬎憧趶讲灰恢?，分岐大，只能按政策?zhí)行補(bǔ)償。至于職工的
2022-03-16 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,000 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,145 2022.06.22
