領(lǐng)導想開除勞動者，勞動者分為以下情形處理： 1、屬于合法開除的，配合用人單位辦理工作交接；用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資，出具離職證明；用人單位在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、屬于違法開除的，要求公司繼續(xù)履行勞動合同；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同以及不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。 勞動者存在以下情形之一的，公司可以開除： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、被依法追究刑事責任的； 5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。 因為開除產(chǎn)生勞動爭議的，可以通過以下方法解決： 1、與用人單位協(xié)商； 2、向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解（包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織）； 3、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、勞動者對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

教育部明令禁止開辦九年義務教育階段的文化輔導班，更不允許在居民樓里開辦各類補習班。開辦辦學類補習班的相關(guān)機構(gòu)應該主動到各區(qū)教育主管部門進行審批。法律中沒有明文規(guī)定影響居民休息屬違法行為的條例。但社會道德要求鄰居之間應和睦共處。故題中所言的私自在居民樓開補習班的行為，屬違規(guī)（教育部規(guī)章）行為，其影響居民休息的行為屬于違反道德的行為，可利用輿論譴責。直接的辦法就是告知居委會或社區(qū)民警。