勞動(dòng)合同工資怎么寫最低工資
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通常勞動(dòng)合同上的工資不是每個(gè)月實(shí)際得到的工資，一般是比實(shí)際工資少的，勞動(dòng)合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動(dòng)合同工資寫最低工資： 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
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勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
勞動(dòng)者和用人單位簽定的勞動(dòng)合同不是約定工資，而是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該勞動(dòng)合同不違法，實(shí)踐中，用人單位為了少繳納社保等情況，勞動(dòng)合同文本中以當(dāng)?shù)刈畹凸べY體現(xiàn)，實(shí)際發(fā)放工資的按照協(xié)商一致的工資進(jìn)行發(fā)放，勞動(dòng)合同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，為了更好的維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者可以要求用人單位予以更正。
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勞動(dòng)合同工資低于最低工資怎么辦？勞動(dòng)合同工資低于最低工資，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.02.07 267 -
勞動(dòng)合同最低工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.22 257 -
勞動(dòng)合同最低工資條勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付
2020.01.11 146
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勞動(dòng)合同工資寫最低工資嗎
通常勞動(dòng)合同上的工資不是每個(gè)月實(shí)際得到的工資，一般是比實(shí)際工資少的，勞動(dòng)合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動(dòng)合同工資寫最低工資： 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同寫的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)您的描述，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。您所在單位行為不符合法律規(guī)定，您可與單位
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同工資最低工資
通常勞動(dòng)合同上的工資不是每個(gè)月實(shí)際得到的工資，一般是比實(shí)際工資少的，勞動(dòng)合同上的工資一般是底薪或者基本工資，為什么勞動(dòng)合同工資寫最低工資： 勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者
2022-04-13 15,340 -
為什么勞動(dòng)合同寫最低工資？
《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門
2022-07-14 15,340
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00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)
3,324 2022.05.11
