未簽合同勞動者可以得到賠償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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未簽訂合法勞動合同的，勞動者會得到以下賠償： 1、會按照每月二倍工資的數(shù)額標準獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過十一個月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個月不滿一年。
勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償。法律上規(guī)定，勞動者和用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系一個月內(nèi)必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽訂勞動合同被辭退，在勞動者無錯的的情況下，用人單位要支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂合法勞動合同，勞動者會得到那些賠償未簽訂合法的勞動合同，勞動者會得到的賠償是每月的雙倍工資，但是雙倍工資最多不超過十一個月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個月不滿一年。
2020.12.12 238 -
勞動法未簽訂勞動合同辭退可以得到賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個月就應當與勞動者訂立勞動合同，否則應當每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年應當自動訂立無固定期限勞動合同，否則需要向勞動者每月支付二倍工資。而勞動合同的解除在一定情況下用工單位應當對勞動者進行補償。
2020.05.30 200 -
沒簽勞動合同可以得到賠償嗎沒簽勞動合同是否可以得到賠償需要分情形討論：1、如果是已經(jīng)工作一個月以上的沒有簽勞動合同的責任在于用人單位的，用人單位需要向勞動者支付兩倍的工資，且需要與用人單位補簽勞動合同；2、如果是經(jīng)過用人單位書面通知后，是勞動者不愿意簽訂勞動合同的，
2022.04.12 2,093
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勞動者未簽訂勞動合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險或補繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動局要求寫
2022-03-26 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險或補繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動局要求寫
2022-03-25 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險或補繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動局要求寫
2022-03-26 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同能得到賠償嗎
1、可以要求未簽合同雙倍工資賠償，違法解除勞動合同賠償，支付未繳納的養(yǎng)老保險或補繳，支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資和年休假工資，支付因未提前一個月通知解除合同而產(chǎn)生的代通知金，等等； 2、勞動局要求寫
2022-03-27 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,301 2022.04.17
