勞動合同中的欠條應該如何認定
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雙方協(xié)商一致即可。因為勞動者的勞動報酬就是工資收入，勞動者付出了勞動，就理應得到勞動報酬，報酬的金額就建議雙方協(xié)商一致。因為這是事關(guān)雙方的權(quán)利和義務(wù)的事，只有雙方協(xié)商一致，才能保障雙方的權(quán)益。勞動相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者的報酬必須明確，特別是法律規(guī)定的最低工資標準那些，一定要嚴格符合法律的規(guī)定，不符合法律規(guī)定的，就是違法的，就得不到法律的保障。
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勞務(wù)派遣中的勞動合同如何認定根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派
2020.05.25 147 -
勞動合同中未約定勞動報酬應該如何處理可以協(xié)商處理，有集體合同的按集體合同標準，按單位同崗位同工同酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒
2020.06.19 154 -
勞動關(guān)系應該如何認定認定勞動關(guān)系的方式為：可以通過以下憑證認定：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.02.20 116
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勞動合同中的欠條應該如何認定
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中的欠條如何認定
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-15 15,340 -
如何認定勞動合同中的“欠條”？
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中的欠條應該怎么認定
欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關(guān)單位或個人的憑證性應用文。欠條今天也有人稱作“白條”。法院認為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工
2022-03-24 15,340
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合同違約責任條款應該如何約定合同中的違約責任條款，應當包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來進行確認。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時繳納租金或者一方不及時交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責任的具體形式，以
1,214 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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租賃合同中如何認定甲方違約如何認定租賃合同當中甲方是否存在違約行為，需要結(jié)合租賃合同的具體內(nèi)容來進行確定。但是總的來說，可以分為以下兩種違約行為：第一種是甲方出現(xiàn)了預期違約行為。第二種就是甲方出現(xiàn)了實際的違約行為。另外需要注意，如果甲方的違約行為已經(jīng)導致合同的目的不
1,340 2022.04.17
