可以以拖欠工資為理由要求勞動者賠償工資嗎
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以單位拖欠工資的理由辭職,要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金,每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資,和單位無法協(xié)商,離職一年內(nèi)申請勞動仲裁。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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1.勞動者能以拖欠工資為由提出解除勞動合同。2.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件,員工可隨時(shí)解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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以拖欠工資為由解除勞動合同可以嗎
以拖欠工資為由解除勞動合同是可以的,拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因,超過法律法規(guī)規(guī)定的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
2020.07.19 174 -
公司拖欠勞動者工資,要求賠償,工資應(yīng)該怎么
依據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位拖欠工資的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,要求支付,但只拖欠幾天工資而要求賠償一般在實(shí)務(wù)中很難得到支持的。
2020.11.23 194 -
勞動者拖欠工資是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
勞動者被單位拖欠工資,導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法解除勞動合同,用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.10 226
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用人單位以拖欠工資為由辭職,勞動者可以以拖欠工資為由起訴要求補(bǔ)償嗎?
《勞動法》第50條明確規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”如果用人單位拖欠勞動者工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門(一般設(shè)在勞動局內(nèi))舉報(bào)用人單位,勞
2022-04-09 15,340 -
公司拖欠勞動者工資可以要求勞動者賠償嗎
您可以要求因原單位未辦理保險(xiǎn)而進(jìn)行索賠。第一,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的有關(guān)費(fèi)用。第二,依據(jù)勞動合同法第
2022-05-09 15,340 -
勞動者拖欠工資可以要求補(bǔ)償嗎
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,所以拖欠工資勞動仲裁要求補(bǔ)償?shù)钠谙奘且荒辍?前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人
2022-07-08 15,340 -
公司拖欠工資勞動者可以要求賠償嗎
其一,用人單位不得無故拖欠和克扣勞動者工資,其二,用人單位不及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬使得勞動合同解除,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-03-19 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償,根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者加
2,956 2022.04.17 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟,但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,用人單位拖欠工資的,勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,633 2022.04.17